Vaši zaposlenici trebali bi posjedovati radno mjesto

Vidi također: Motiviranje drugih

Vlasnici tvrtki u Velikoj Britaniji natječu se s nemotiviranim zaposlenicima, ugušenom produktivnošću i rastućim stopama prometa.

kako napisati referencu u rad

The statistika ne daje lijepu sliku : preko 60% radnika nije angažirano tijekom rada, dok samo 17% opisuje svoje uredsko okruženje kao motivirajuće. Kao rezultat, stope prometa zaposlenosti neprestano su rasle od 2010. godine.

Koji je uzrok ove epidemije razdvajanja na radnom mjestu?



Iako bi visoka stopa prometa mogla ostaviti menadžere i vlasnike tvrtki da se počešu po glavi, rješenje bi moglo biti jednostavnije nego što mislite.

Uredsko okruženje može biti dio problema jer mračne kabine ne potiču motivaciju. Zapravo, prenose poruku da poduzeće svoju profitnu maržu cijeni više od osnovne dobrobiti zaposlenika. Prema Harvard Business Review , jedan krivac za nezadovoljstvo zaposlenika je nedostatak psihološkog vlasništva njihovog radnog prostora. Doista, istraživanje je pokazalo da veće psihološko vlasništvo može dovesti do poboljšanja zadovoljstva poslom i uspješnosti.

Poduzetnici bi se trebali truditi da se svaki član osoblja osjeća kao da pripada ili je važan za posao. Dajući radnicima osjećaj agentstva u njihovom radnom okruženju, možete uliti osjećaj pripadnosti - i, u konačnici, poboljšati angažman. A motivacijsko okruženje je najvažniji za uspjeh.


Evo tri strategije koje možete koristiti za poticanje vlasništva zaposlenika na radnom mjestu:

Surađujte pri odabiru uredskog uređenja

Postoji nekoliko univerzalnih savjeta koje biste trebali imati na umu kada projektiranje ureda (na primjer, jasni putovi), ali ima mjesta i za kreativan doprinos.

  • Koje vrste pogodnosti žele vaši radnici u sobi za odmor?
  • Koje bi vrste sobnih biljaka preferirali vaši zaposlenici?
  • Bi li neki radnici više voljeli stolove koji stoje?

Razmotrite sve razumne zahtjeve.

Postoji širok raspon ideja za dizajn ureda na kojima vaši zaposlenici mogu surađivati:

  1. Stavljanje suspendirane ploče ideja u komunalnim područjima radnicima mogu pružiti priliku da rade zajedno, ostavljaju bilješke suradnicima ili jednostavno postanu kreativni. Prikladna bi bila bijela ploča ili ploča.
  2. Ako u uredu imate strastvenih slikara ili fotografa, pitajte bi li ih željeli predati na razmatranje kao uređenje ureda. To će pomoći zaposlenicima da se osjećaju osobno povezani s vašim poslovanjem.
  3. Sa svojim osobljem izradite kolaž na istaknutom području koji sadrži skupne snimke, osobne fotografije (poput obitelji ili kućnih ljubimaca) i kratke snimke radnih projekata na koje bi suradnici mogli biti ponosni. Alternativno, možete organizirati digitalni kolaž pomoću takvih fotografija da biste stvorili prilagođeni zidni zid. Pogledaj ovu galeriju za neke ideje o tome kako prilagođeni freske mogu izgledati u vašem radnom prostoru.

Ovo je samo nekoliko primjera suradničkih projekata koji mogu poboljšati angažman zaposlenika.

Zatražite zaposlenike za druge ideje i budite otvoreni! Očito, trebalo bi postojati nekoliko ograničenja kada je riječ o uključivanju novih ideja u ured. Imajte na umu da bi učinkovitost i sigurnost trebali biti od najveće važnosti.



Dajte zaposlenicima kontrolu nad osobnim radnim prostorom

Vlasnici poduzeća trebaju težiti usvajanju dizajna otvorenog ureda i poticati radnike da prilagode svoje neposredno okruženje svom ukusu.

Ako već imate kabine, razmislite o ulaganju u preuređenje. Iako mogu učinkovito koristiti prostor, kabine su znane da izuzetno štete produktivnosti. S druge strane, otvoreni ured poboljšava međusobnu komunikaciju i daje radnicima priliku da se povežu.

Bez obzira na postavke vašeg ureda, potičite radnike da personaliziraju svoje neposredne radne prostore. Predmeti kao što su fotografije, plakati, biljke, drangulije, lampe ili mali obožavatelji prikladni su za posao. Za kreativne radnike postoje brojni jednostavni DIY projekti mogu se izraziti i učiniti da se ured osjeća privlačnijim.

Izbor može ojačati psihološko vlasništvo, ali ne dopustite da te slobode koče produktivnost. Ometajući ili neprikladni prikazi, jaki mirisi i neuredni stolovi mogu ometati rad drugih. Imajte na umu da bi trebala postojati jasna pravila za poslovnu etiketu. Uspostavite ta pravila što je prije moguće i držite ih na otvorenom. Ako zaposlenici smatraju da su ova pravila restriktivna, započnite dijalog. Ako objasnite svoje obrazloženje pravila, žalbe se mogu riješiti prijateljski.




Neka zaposlenici predstavljaju vašu marku

Davanje osoblju osjećaja vlasništva ne podrazumijeva samo omogućavanje određenog stupnja kontrole nad fizičkim radnim prostorom već i nad samom markom. Zaposlenike treba pozvati da se uključe u napore usmjerene na prepoznavanje robne marke, uključujući objave na društvenim mrežama, oglase i lokalne događaje / promocije.

Za vlasnike tvrtki koji žele uključiti zaposlenike u napore na osvješćivanju robne marke, razmislite kako mogu doprinijeti marketingu sadržaja. U marketinškim kampanjama za sadržaj, video najviše vlada; zapravo tri od četiri milenijalca prate tvrtke ili marke na YouTubeu. Postavljanje YouTube kanala za vaše poslovanje može biti mudro ulaganje vremena i resursa. Videozapisi pružaju vašoj tvrtki priliku da prikaže osobnost vaše marke - a vaši bi zaposlenici trebali biti glavni dio toga.

Uključivanje zaposlenika u napore usmjerene na prepoznavanje robne marke ne dovodi do posvećenije i angažiranije radne snage, već ih može transformirati u zagovornike brendova. Kad se radnici informiraju o vašim principima i osjete da su uključeni u širenje poruke marke, mogu postati prirodni ambasadori robne marke. Obično interno odvajamo osobno brendiranje od korporativnog. Međutim, uključivanjem radnika na društvenim mrežama ta se razlika može zamagliti.


Prema Dr. Sheila E. Murphy , ' Motivacija na radnom mjestu vaš je put ka veličini i vaše nasljeđe za održive performanse. ”Da biste stvorili pouzdanu radnu snagu, morate poticati motivaciju. Murphy dalje objašnjava da bi vođe trebali razmišljati o zaposlenicima kao o investitorima u posao. Ako se potrudite uključiti zaposlenike u uređenje ureda i uređenje, poručujete da ulažete u njihov osobni rast.

To radnicima daje razlog za angažman. Davanje psihološkog vlasništva nad radnim mjestom zaposlenicima motivirat će ih da ulože svoje vrijeme, energiju i pažnju u tvrtku. Slično tome, njihovo uključivanje u napore oko prepoznavanja robne marke pretvorit će ih u zagovornike brendova. Te će strategije poboljšati motivaciju i dovesti do većeg zadovoljstva poslom.


Ovaj je članak pridonio Devin Morrissey.

Devin je slobodni pisac iz Daly Cityja, CA. Piše o marketingu za mala poduzeća i SEO-u. Tijekom zastoja uživa u eksperimentiranju s modifikacijama automobila i prikupljanju vinilnih ploča. Također uživa istraživati ​​i pisati o povijesti automobila.

Nastavi na:
Akademske reference