Zašto je radno mjesto stresnije za žene?

Vidi također: Stres na radnom mjestu

Ženske radnice u 1,5 puta vjerojatnije od muškaraca trpe stres na radnom mjestu u Velikoj Britaniji

Nedavna analiza savjetnika za zdravlje i sigurnost Arinite otkrila je da je prekomjerna razina stresa među radnicama 1,5 puta vjerojatnija nego kod muškaraca.

Stres je štetna reakcija koju ljudi imaju na pretjerani pritisak ili druge vrste zahtjeva koji im se postavljaju. Jasna je razlika između pritiska, koji može stvoriti 'zujanje' i biti motivirajući faktor, i stresa koji nastaje kad taj pritisak postane pretjeran.



Tijekom petogodišnjeg razdoblja između 2009. i 2014., radnice u Velikoj Britaniji postojale su vjerojatnije da će trpjeti takav osjećaj tjeskobe koji je izazvan ili pogoršan poslom.

Infografika koja prikazuje tjelesne ozljede po vrstama od 2009. do 2014. godine.

Razina stresa na poslu raste

Unatoč smanjenju broja tjelesnih ozljeda i smrtnih slučajeva kod radnika tijekom posljednjih pet godina, analiza pokazuje da razina stresa nastavlja rasti od 2011. godine.

Primjerice, 2014. godine u Velikoj Britaniji zabilježeno je ukupno 487 000 slučajeva stresa povezanih s radom, što je porast od 87 000 u odnosu na 2011. godinu.

Prema stručnjaku za zdravlje i sigurnost Bryanu Richardsu, svake godine pola milijuna radnika samo u Velikoj Britaniji doživi razinu stresa na radnom mjestu od kojeg vjeruju da im je loše. To dolazi usprkos činjenici da je naše znanje o negativan utjecaj stresa na tijelu je postala raširenija.

Zašto su vjerojatnije da žene pate od stresa na radnom mjestu?

Izvještaj sa Sveučilišta Tel Aviv u Izraelu, koje je analiziralo radnike u industrijaliziranim zemljama širom svijeta, sugerira da žene smatraju da je kvaliteta radne okoline znatno niža od muškaraca.

načine za izgradnju samopoštovanja

Izvještaj pod nazivom ' Posao, zapošljavanje i društvo ’, Uključivalo je ispitivanje sudionika o njihovim osjećajima sigurnosti posla, fleksibilnosti i također o percepciji potencijala za napredovanje na radnom mjestu.

Nalazi pokazuju da muški radnici uglavnom ukazuju na to da su njihove razine iscrpljenosti i stresa na poslu niže za 5% u usporedbi s odgovorima ženskih radnika.

Muški odgovori također sugeriraju da su zadovoljni fleksibilnošću posla i mogućnostima za napredovanje, dok su žene manje vjerojatno da će pružiti pozitivan odgovor na tim područjima.


Razlika u plati

Uz lošiji osjećaj dobrobiti na poslu, žene diljem svijeta također su izložene diskriminacijskom razmaku u plaćama zbog čega zaostaju na ljestvici plaća u usporedbi sa svojim muškim kolegama.

U 2013. godini procjenjuje se da razlika u plaćama iznosi 15% u prosjeku širom svijeta, a Koreja je država koja najviše vrijeđa. U Velikoj Britaniji taj jaz iznosi u prosjeku 100 funti tjedno, odnosno 5200 funti godišnje, prema ONS-u.




Implementacija sustava upravljanja stresom

Sve u svemu, radnice se suočavaju s višim razinama iscrpljenosti, smatraju da imaju nisku razinu sigurnosti posla i zarađuju niže plaće od muškaraca.

Ovo može na neki način objasniti zašto je zabilježeno da je omjer ženskih radnica koje pate od stresa ili tjeskobe na poslu mnogo veći nego među muškarcima.

Savjetnik za zdravlje i sigurnost Bryan Richards sugerira da je ovo pitanje s kojim se poslodavci moraju pozabaviti.

Richards kaže:

zašto je dobro govoriti istinu

' Prvi korak je da poslodavci priznaju da postoji rodna razlika i zatim to usredotoče. Ako je vjerojatnije da će zaposlenice doživjeti visoku razinu stresa koji dovodi do odsutnosti bolesti, tada bi poslodavci trebali osigurati postojanje dovoljne mreže podrške za ovu demografsku kategoriju.

Prije svega, pobrinite se da zaposlenice imaju priliku izraziti svoju zabrinutost zbog radnog okruženja. To bi trebalo učiniti privatno ili anonimno. Nakon što dobiju povratne informacije, poslodavci i zaposlenici trebali bi zajednički razmisliti o načinu rješavanja ovih problema. Prisustvo neutralne strane u takvim prilikama može pomoći da se osigura da se ove vježbe pošteno izvode '.

Kako bi se borili protiv rodne podjele i smanjili razinu stresa kod žena na poslu, poslodavci bi također trebali radnicima omogućiti tempo rada i poticati fleksibilno radno vrijeme za sve zaposlenike. Takvi dodaci promiču sretnije radno okruženje i omogućavaju radnicima da vode društveni život koji koristi mentalnoj dobrobiti.

S obzirom na to da je stres jedan od najvećih uzroka odsutnosti bolesti na radnom mjestu, presudno je da poslodavci ovo pitanje shvate ozbiljno i uvedu učinkovit sustav upravljanja stresom.

Odsutnost zbog bolesti skupa je kako u smislu mentalne dobrobiti zaposlenika, tako i u smislu stvarnih novčanih troškova za poslodavce. Samo u Velikoj Britaniji odsutnost zbog bolesti poslodavca godišnje košta u prosjeku 495 funti po radniku.

Osiguravanje iskorjenjivanja rodnih nejednakosti samo je jedan korak do rješavanja ovog pitanja.


Nastavi na:
Izbjegavanje i upravljanje stresom
Stres, prehrana i prehrana