Jaz u vještinama

Vidi također: Meke vještine

Izraz 'jaz u vještinama' često se koristi, a neki bi mogli reći i pretjerano korišten, u vijestima.

Ali što zapravo znači 'Razmak u vještinama'? I je li to toliko važno koliko vjerujete u vijesti?

Ova stranica pregledava neke dokaze i predlaže načine na koje možete razviti svoje temeljne vještine kako biste izbjegli kršenje 'jaza u vještinama'.



Što je razlika u vještinama?

‘Jaz u vještinama’ fraza je koja se koristi za opisivanje razlike između vještina koje poslodavci žele, kao što pokazuju njihovi oglasi za posao, i onih koje su dostupne od radnika koji traže posao.

U SAD-u je krajem srpnja 2014. bilo raspisano 4,7 milijuna radnih mjesta i 9,7 milijuna ljudi koji su tražili posao: više od dva za svako raspisano radno mjesto.

Ipak, poslodavci se i dalje žale da ne mogu popuniti posao ljudima s pravim vještinama.

Tvrtka za računovodstvo i savjetovanje PwC procjenjuje da je oko trećine tvrtki nedostatak odgovarajuće kvalificiranih zaposlenika identificirao kao prepreku rastu. Ovo je jaz u vještinama.


Priroda praznine u vještinama

Ono što je uistinu zanimljivo u razgovoru oko nedostatka vještina jest to što ne postoji stvarni dogovor o tome koje vještine nisu dostupne.

Na primjer:

  • Izvješće OECD-a sugerira da Velika Britanija sada ima više diplomanata nego onih koji nisu diplomirali na tržištu rada. Međutim, isto izvješće napominje da su visoke razine pismenosti vjerojatnije u Finskoj, Švedskoj i Japanu. Drugim riječima, viša razina kvalifikacije ne poklapa se s višom razinom osnovnih vještina poput računanje i pismenost .
  • IT vještine često se navode kao područje s nedostatkom. Nedavno izvješće Harveyja Nasha koje sugerira da su gotovo dvije trećine glavnih službenika za informiranje koji su odgovarali na anketu zabrinuti da će nedostatak vještina u IT-u zadržati njihove tvrtke. Međutim, ključni nedostaci bili su u Upravljanje projektima i Upravljanje promjenama , područja koja se tradicionalno ne smatraju „IT“ vještinama.

S obzirom na nedostatak sporazuma oko toga koje točno vještine nedostaju, ne čudi otkriće da također ne postoji konsenzus o tome zašto postoji jaz u vještinama. Međutim, postoji puno teorija o tome, kao i o tome kako poboljšati stvari. Neki su komentatori čak otišli toliko daleko da sugeriraju da nije toliko u pitanju nedostatak vještina, koliko problem s očekivanjima poslodavaca.

Jedna od teorija koju je iznio akademik za upravljanje Peter Capelli iz škole Wharton je da poslodavci više ne pružaju obuku za svoje osoblje.

Veći dio prošlog stoljeća, vjeruje Capelli, tvrtke su angažirale diplomce, a zatim ih osposobljavale za posao. No, s promjenama na tržištu rada i karijera, uključujući i smrt za 'posao za cijeli život', došlo je i do nesklonosti ulaganju u radnu snagu. Tvrtke strahuju da će pružiti obuku samo osoblju koje će napustiti i pridružiti se svojim konkurentima čim postanu 'korisni'.

Umjesto toga, tvrtke žele zaposliti zaposlenike koji su spremni za posao, one koji mogu 'udariti u zemlju'. Iskustvo je stoga mnogo vrijednije od potencijala.

Povezani aspekt je porast stupnjeva i posljedični pad strukovnog obrazovanja i obrazovanja. Diplomanti sada imaju više kvalifikacije, ali manje 'vještina na radnom mjestu': pojednostavljeno rečeno, znaju više, ali mogu i manje.

No, dobra vijest je da su u industrijama s ozbiljnim nedostatkom vještina, poput IT-a, viši menadžeri izvijestili da sada aktivno nude podršku i razvoj karijere, uključujući obuku, osoblju za koje je utvrđeno da ima potencijal za buduće vodeće uloge.

Ova podrška može biti u obliku mentorstva i druge neformalne podrške, umjesto formalnih programa usavršavanja izvan mjesta, što je možda bio slučaj u prošlosti, ali znak je da poslodavci počinju shvaćati da bi lijek za nedostatak njihovih vještina mogao samo biti u njihovim rukama.

predsjedavajući sastankom prvi put

Što možete učiniti na osobnoj razini kako ne bi došlo do nedostatka vještina?

Dvije su glavne skupine ljudi koje će najvjerojatnije upasti u „jaz u vještinama“: novi diplomci i oni koji su postali tehnološki višak, posebno stariji radnici. Zašto?

  • Novi maturanti , po svojoj prirodi, imaju vrlo malo radnog iskustva. Stoga im nedostaje dokaz da imaju meke vještine potrebno za dalje na radnom mjestu.
  • Čini se da postoji stigma vezana uz one koji su višak , pogotovo ako su dugo radili na jednom mjestu. Potencijalni poslodavci obično si postavljaju pitanje ‘Zašto su postali tehnološki višak?’ Iako možda posjeduju meke vještine potrebne za izgradnju dobrih odnosa, jesu li bili u toku s tvrdim vještinama i potrebnim tehničkim znanjem?

Ne možete učiniti ništa u vezi s onim što drugi ljudi vjeruju na općenitoj razini.

Ali možete učiniti nešto kako pokažete da možete obaviti posao.

kako koristiti ispravnu interpunkciju prilikom pisanja

Vaš prvi korak u rješavanju nedostataka u vašim osobnim vještinama je utvrditi u čemu ste dobri, a u čemu ste manje dobri.

Pogledajte koje su vještine potrebne za poslove koje želite i napravite samoprocjenu prema kriterijima. Budite iskreni prema sebi. U čemu ste dobri, a u čemu niste? Možete li pokazati da ste dobri u ključnim vještinama?

Na mreži postoji niz alata koji će vam pomoći u tome. Na primjer, koristite naš Samoprocjena interpersonalnih vještina za procjenu područja slabosti i snage, te naše Upitnik o stilovima vođenja kako biste saznali kakav ste vođa i gdje biste mogli imati koristi od daljnjeg razvoja. Ako mislite da vam nedostaju osnovne vještine računanja, uzmite Nacionalni izazov brojnosti da vidim je li to slučaj.

Drugi je korak rješavanje nestašice.

Na SkillsYouNeedu postoji mnogo informacija koje će vam pomoći da to učinite od Interpersonalne vještine do poboljšanja vašeg Vještine pisanja .

Imajte na umu da ipak ne postoji zamjena za iskustvo. Ako ne možete nagovoriti ljude da vam plate bez iskustva, možda ćete neko vrijeme morati raditi neki neplaćeni ili dobrovoljni posao. Postoji razlog zašto je odlazak na praksu najcjenjenija osobina potencijalnog diplomiranog novaka, ali iskustvo stečeno volonterskim radom ili vođenjem kluba ili društva također može biti od velike važnosti.

Na kraju, morate razmisliti o tome kako se predstavljate potencijalnim poslodavcima.

Polirajte svoje Životopis ili životopis , poboljšajte svoj popratno pismo i LinkedIn profil , a možda ćete otkriti da se mnogi vaši problemi sami rješavaju. Snažni životopis trebao bi vas dovesti nogom na vrata koja vam trebaju kako biste pokazali da ste sposobni.

Također pogledajte naše stranice na Vještine intervjua kako biste vidjeli možete li poboljšati način na koji se osobno predstavljate.


Učinite sebe privlačnim za poslodavce

Nema sumnje da mnoge tvrtke vjeruju da im trebaju vještine koje su nedostupne radnoj snazi.

Najbolji je put za posao, dakle, stjecanje vještina koje drugi nemaju, a zatim pokazati potencijalnim poslodavcima da ste to učinili.




Nastavi na:
Vještine zapošljivosti
Osobni razvoj