Sedam ključnih osobina magnetskog vođe

Sedam ključnih osobina magnetskog vođe

Sedam ključnih osobina magnetskog vođePuno je razloga zašto se talentirani ljudi prebacuju s jednog posla na drugi - više novca, bolje mogućnosti, veća odgovornost. Ali jedan od ključnih razloga koji se često zaboravlja jest privlačnost ili 'magnetizam' koji stariji menadžeri imaju prema budućim zaposlenicima.

To je ideja koja stoji iza nove knjige Roberte Chinsky Matuson, 'Magnetski vođa.' U njemu ona predlaže da 'neodoljivi vođe' privlače više od sjajnih zaposlenika. Njihova sposobnost vođenja aktivne i angažirane radne snage također može povećati broj kupaca i dobit.

Imate li sposobnosti magnetskog vođe?

Možda mislite da je vrsta 'vučne snage' koja je potrebna da bi bio magnetski voditelj urođena. I to, ako ga nemate sada, nikada nećete.



Kao trener za upravljanje talentima, Matuson zauzima nijansirano stajalište o tome. S jedne se strane slaže da nevoljki vođe nikada neće biti sjajni. Kako objašnjava: 'Ne možete naučiti ljude da žele, a ako ne žele biti na tom poslu, bez obzira na to koliko treninga obavljate, neće biti učinkovit vođa.'

kako se suočiti s neuspjehom u životu

S druge strane, ona potvrđuje da, ako osoba doista želi voditi i želi uspjeti u svojoj ulozi, tada ima potencijal postati magnetski voditelj .

Nije važno ako ovo isprva ne dođe prirodno. 'Nekima je teže nego drugima naučiti voziti bicikl, ali na kraju svladaju vještinu i nastavljaju profesionalno se utrkivati', ističe ona u našem Podcast stručnog intervjua . “Ako to stvarno želiš učiniti, možeš to učiniti. Jednostavno moraš biti posve predan. '

Sedam ključnih osobina

U svojoj knjizi ona iznosi sedam ključnih osobina koje magnetske vođe imaju, počevši od autentičnosti. Karakteristika je o kojoj puno slušamo ovih dana, a Matusonu sam rekao da su blagodati autentičnost ovise o vašoj osobnosti. Iskreno sebičan, na primjer, neće povećati vašu vučnu snagu.

Ona se slaže i dodaje da je u konačnici važna dosljednost. 'Recimo samo da ste malo bodljikavi', zamišlja ona. „Vi ste težak šef, ali ste pošteni. Pa, ako ste dosljedni, ljudi će to cijeniti ... Nikad se ne pitaju: 'Što on zapravo misli?'

Druga ključna osobina je dobra komunikacija. Za Matusona to znači komunikaciju često i jasno. Ali to može biti teško, posebno u zauzetim, višegeneracijski i zemljopisno raspršena radna mjesta današnjice.

'Trenutno imamo pet generacija na radnom mjestu i njihovi se stilovi komunikacije razlikuju', pojašnjava Matuson. “Na primjer, ja sam baby boom. Ako želite razgovarati sa mnom, a nismo u istoj zgradi, podignite telefon. Prestanite već s tekstovima, jer smo taj problem mogli riješiti u jednoj minuti (telefonom). Dok je mlađa osoba, a tisućljetni , oni su poput: 'Zašto me zoveš? Ne javljam se na telefon. Pošaljite mi poruku. ''

Način na koji možete doći do članova tima svih dobnih skupina je, prvo, shvatiti koji im način komunikacije najbolje odgovara, i drugo, biti unaprijed u vezi s tim kako ćete komunicirati s njima, imajući na umu njihovu preferiranu metodu.

“Snažni komunikator rekao bi zaposleniku:‘ Slušajte, shvaćam da volite tekstove. Odmah ću vam reći da to nije način na koji komuniciram. Dakle, trebat ću da provjeravate e-poštu jednom dnevno. Poslat ću ih i očekivat ću da ih čitate ’, tvrdi Matuson.

Još jedna magnetska osobina je vid. Ali, što možete učiniti ako se ne osjećate previše vizionarski?

'Okružite se ljudima koji su vizionari', predlaže Matuson. „Morate prisustvovati događajima na kojima susrećete ljude koji bi vam možda mogli postati mentori, nekoga tko je u industriji poznat po velikom razmišljanju. I morate se osloboditi nekih svojih samoograničavajućih uvjerenja. Morate početi gledati unaprijed i vidjeti što je vani, i educirati se, tako da možete biti ispred stvari, a ne iza ... Svi smo vidjeli organizacije koje se koprcaju jer ne znaju tko su zapravo, i ne vidite ljude kako skaču sa posla i odlaze raditi u tvrtku koja je u kaosu. '

Ostale četiri osobine magnetskog vođe su nesebičnost, karizma, transparentnost i otpornost.

Konačna osobina: otpornost

U ovom audio isječku iz našeg podcasta Intervju stručnjaka, Matuson nudi nekoliko savjeta o tome kako možete razviti ove kvalitete, počevši od konačnog, elastičnost .

x je y posto od broja
https://www.mindtools.com/blog/wp-content/uploads/2017/10/Blogaudio_RobertaMatuson.mp3

Slušati do cjelovitog 30-minutnog intervjua u klubu Mind Tools. ¦ Instalirajte Flash Player.

Koja je vaša definicija magnetskog vođe? Koje su osobine po vašem mišljenju najvažnije u magnetskom vođi? I mislite li da imate ono što je potrebno da biste bili jedno? Pridružite se raspravi u nastavku!