Bilježenje osobnog razvoja i postignuća

Vidi također: Osobna SWOT analiza

Bilježenje vaših osobnih postignuća i kretanja prema osobnim razvojnim ciljevima može se činiti nepotrebnim. Mogli biste pomisliti da to nećete zaboraviti, pa stoga nije potrebno praviti zapis. Ali evidentiranje onoga što ste učinili važno je iz nekoliko razloga.

Na ovim se stranicama objašnjava zašto je bilježenje vaših osobnih postignuća korisno, posebno u prijavama za posao, te sugerira kako možete postupiti u ovom vitalnom procesu.


Vođenje evidencije

Glavni razlog vođenja evidencije o svojim postignućima jest mogućnost da ih demonstrirate potencijalnom poslodavcu.



Oni su zapravo dokaz da možete upravljati zahtjevima novog posla.

Danas su mnogi zahtjevi za posao i razgovori temeljen na kompetencijama . To znači da će se od vas vjerojatno tražiti da navedete primjere kada ste koristili i pokazali vještine potrebne za taj posao. Zapis vaših osobnih postignuća je presudan pri tome.

Vrste zapisa o postignućima


Doći će i neki osobni razvoj i dostignuća formalne potvrde - stupanj, na primjer, ili druga kvalifikacija. Sve potvrde s tečajeva uvijek treba čuvati sigurno negdje gdje ćete ih moći pronaći u kratkom roku, jer će ih možda trebati predočiti poslodavcu.

Druge zapise mogu napisati drugi, ali neformalniji - pismo vašeg direktnog voditelja koje aplaudira načinu na koji ste se snašli u krizi, ili pak 360 ° povratne informacije od nekoga o vašim vještinama upravljanja. To su dragocjeni dokazi o vašim sposobnostima ili vještinama i također ih treba čuvati na sigurnom.

Postoji treća kategorija zapisa: vlastita promišljanja o svojim postignućima - što ste učinili, što ste postigli i što ste naučili iz iskustva. Ti su zapisi vitalni kako bi vam pružili niz primjera kako ste pokazali svoje sposobnosti u različitim okolnostima.

Ova se stranica uglavnom usredotočuje na ovaj treći tip, ali i ostali su jednako važni.

Pregled vaših postignuća i njihovo bilježenje također je način da provjerite svoj napredak u odnosu na svoje ciljeve. Iako su vaši osobni ciljevi upravo to - osobni - unatoč tome može biti zanimljivo osvrnuti se i vidjeti jesu li se promijenili. Ako nikada ne bilježite svoje ciljeve i postignuća, nikako ne možete vidjeti kako ste s vremenom rasli.

Razmišljanje i pregled

Ako ste zaposleni, vaš će poslodavac vjerojatno imati godišnji postupak ocjenjivanja zaposlenika. Dobro obavljeno, ova vrsta postupka omogućuje vam da pregledate svoja postignuća tijekom godine, uz doprinos vašeg direktnog menadžera, i razmislite o tome što ste postigli, što ste naučili i što biste u budućnosti radili drugačije.

Izazov je u tome što većinu procesa ocjenjivanja zaposlenika ne koriste učinkovito niti oni koji se ocjenjuju niti njihovi direktori. Obično su to vježbe s 'kukicama' u kojima se žuri što je brže moguće.

Stoga je vrijedno odvojiti vrijeme da barem jednom godišnje (i po mogućnosti nešto češće) razmislite o svom osobnom razvoju i napredovanju prema svojim ciljevima.

U ovom procesu trebali biste:

  • Pregledajte svoje ciljeve i iskreno procijenite svoj napredak prema njima.

    Ako ste ih lako postigli, zapitajte se jeste li ciljali prenisko. Ako ih niste postigli, je li to zato što to zapravo niste htjeli ili ste ciljali previsoko ili su se vaši ciljevi promijenili?

    Pokušajte sada zapisati kako se osjećate prema svojim ciljevima i ako je potrebno, promijenite ih kako bi odražavali mjesto u kojem stvarno želite biti i raditi.

  • Pregledajte svoja postignuća u tom razdoblju

    Čak i ako niste postigli svoje ciljeve, što ste uspjeli postići? Budite iskreni kako se osjećate zbog onoga što ste dobro učinili i dopustite sebi da budete zadovoljni i da slavite.

  • Pregledajte što ste naučili

    predsjedavajući sastankom prvi put

    Razmislite što ste učinili tijekom tog razdoblja i što biste učinili isto i / ili drugačije da morate ponoviti te zadatke. Također uzmite u obzir ono što ste naučili o sebi, na primjer, svoje prioritete ili ciljeve i svoje radne sklonosti.

  • Zabilježite svoju recenziju

    U ovoj biste fazi trebali zabilježiti ishod svog razmišljanja i pregleda. Ovo je osobito korisno ako prolazite kroz postupak ocjenjivanja, ali također će vam pomoći da vodite sveukupnu evidenciju svojih postignuća.

O ovoj vrsti postupka razmišljanja ima više na našoj stranici na Reflektirajuća praksa .


Bilježenje postignuća

Kao i godišnji pregled, dobra je ideja voditi evidenciju i o svojim glavnim postignućima: na stvari na koje ste posebno ponosni jer smatrate da ste ih učinili vrlo dobro, ili su to posebno teško učinili, i drugo ljudi se možda nisu uspjeli.

Oni će biti osnova bilo koje prijave za posao, pa je dobro uzeti malo vremena za ovaj element vaše evidencije.

Okvir u nastavku sugerira jedan način na koji biste to mogli učiniti.

Lijevak za postignuća


Za svako postignuće zabilježite:

  • Datum i vremensko razdoblje;
  • Kratka pozadina, uključujući zadatak koji ste trebali postići ili izazov koji ste postavili. Pokušajte ovo zadržati na najviše dvije rečenice;
  • Što ste točno učinili, što preciznije moguće;
  • Učinak vaših radnji na zadatak i na druge oko vas te kako su oni pridonijeli postizanju zadatka; i
  • Ishodi koje ste postigli.

Ne zaboravite da će potencijalne poslodavce najviše zanimati što možete postići za njih, pa su najvažniji elementi ono što ste učinili, njegovi učinci i ishodi.

Možda će vam biti korisno ukratko navesti vještine za koje mislite da ste ih koristili za ovo postignuće.


Snimanje svojih vještina i sposobnosti

Kada imate razuman popis postignuća, zajedno sa vještinama koje ste koristili, možda ćete htjeti napraviti ovaj korak dalje i početi navoditi svoje vještine i osobne kvalitete, zajedno s dokazima (obično svoja postignuća, ali i svoje kvalifikacije).

Jedan od načina da se to učini je navođenje vještina koje imate i / ili želite razviti, a za svaku navedite:

  • Dva ili tri primjera, u različitim postavkama, puta kada ste koristili ovu vještinu . Popis vaših postignuća naći će vam se vrlo korisnim u razvoju ovog; i
  • Dokaz da posjedujete tu vještinu . To može uključivati, na primjer, izvještaj o ocjeni ili povratne informacije od 360 ° ili pismo kolege, kao i vaša vlastita postignuća.

Morat ćete redovito ažurirati ovaj popis: barem jednom godišnje, iako češće ako prolazite kroz posebno brzo razdoblje razvoja, na primjer, jer studirate. Stoga je dobro zadržati ga u elektroničkom obliku, jer to olakšava dodavanje novih primjera i premještanje primjera u druge vještine ako se tamo sada čine prikladnijima.

Kako budete razvijali svoje vještine i iskustvo, tako ćete možda htjeti razdvojiti svoje vještine u nijansiranija područja. Na primjer, umjesto da jednostavno razgovarate o ‘komunikacijskim vještinama’, možda ćete htjeti imati odvojene primjere za vještine pismene i usmene komunikacije, ili čak različite vrste pisanja, ili možda odvojiti svoje prezentacijske vještine.

stvari koje treba učiniti za suočavanje sa stresom

Na stranu: važnost vođenja dobrog životopisa


Potencijalni poslodavac uvijek će željeti vidjeti detalje vašeg obrazovanja i osposobljavanja (uključujući kontinuirano profesionalno usavršavanje i slične tečajeve) i vašu povijest zaposlenja.

Da biste to mogli pružiti, dobra je ideja razviti dobar životopis i održavati ga ažurnim. Uvijek ga trebate pregledati kad aktivno tražite posao, ali također je dobro pregledati ga barem jednom godišnje i provjeriti jesu li vaš opis vašeg trenutnog posla i vaše kvalifikacije ažurirani.

Više o tome kako to učiniti na našoj stranici na Pisanje životopisa ili životopisa .


Vaše pamćenje nije nepogrešivo

Slonovi možda nikada neće zaboraviti, ali većina nas nije blagoslovljena takvom vrstom sjećanja.

Evidentiranje svojih postignuća način je kojim ćete osigurati da ćete se moći sjetiti primjera kada ste koristili određene vještine.

Pregled vaših postignuća također je koristan ako vam je život pomalo težak. Podsjeća vas na ono što ste postigli i što opet možete učiniti, a možda vam samo daje poticaj za izlazak i dobivanje tog novog posla.



Nastavi na:
Područja osobnog razvoja
Reflektirajuća praksa