Cjeloživotno učenje

Vidi također: Pristupi učenju

Većina ljudi učenje povezuje s formalnim obrazovanjem u školi, na fakultetu, na sveučilištu itd. Svima nam se od malih nogu govori da bismo trebali 'steći dobro obrazovanje'.

Općenito govoreći, istina je da su važno formalno obrazovanje i kvalifikacije koje iz toga proizlaze. Obrazovanje može maksimizirati naš potencijal da pronađemo bolji, zadovoljniji posao, zaradimo više i, možda, postanemo uspješniji u odabranoj karijeri.

Međutim, 'školovanje' je samo jedna vrsta učenja. Mnogo je drugih prilika za unapređivanje vašeg znanja i razvijanje vještina koje su vam potrebne tijekom života.



Znanje se može steći, a skupovi vještina razvijati bilo gdje - učenje je neizbježno i događa se cijelo vrijeme. Međutim, cjeloživotno učenje podrazumijeva stvaranje i održavanje pozitivnog stava prema učenju kako za osobni tako i za profesionalni razvoj.

Cjeloživotni učenici motivirani su za učenje i razvoj jer to žele: to je namjerno i dobrovoljno djelovanje.

Cjeloživotno učenje može poboljšati naše razumijevanje svijeta oko nas, pružiti nam više i bolje mogućnosti i poboljšati kvalitetu života.

Dva su glavna razloga za učenje tijekom cijelog života: za osobni razvoj i za profesionalni razvoj . Ti razlozi ne moraju biti različiti jer osobni razvoj može poboljšati vaše mogućnosti zapošljavanja, a profesionalni razvoj može omogućiti osobni rast.

Učenje samo za sebe donosi svoje prednosti. Na primjer, učenje u bilo kojem kontekstu:

  • Povećava naše samopouzdanje i samopoštovanje
  • Čini nas manje nesklonima riziku i prilagodljivijima promjenama kada se to dogodi
  • Pomaže nam u zadovoljavajućem osobnom životu
  • Izaziva naše ideje i uvjerenja
  • Može biti zabavno

Učenje za osobni razvoj

Ne mora postojati određeni razlog za učenje, jer učenje radi učenja samo po sebi može biti korisno iskustvo.

Uvriježeno je stajalište da kontinuirano učenje i aktivni um tijekom života mogu odgoditi ili zaustaviti napredak nekih oblika demencije, iako zapravo ima vrlo malo znanstvenih dokaza koji podupiru ove tvrdnje. Međutim, održavanje mozga aktivnim ima prednosti jer učenje može spriječiti da vam dosadi i tako omogućiti ispunjeniji život u bilo kojoj dobi.

Postoji, naravno, mnogo razloga zašto ljudi uče za osobni razvoj.

  • Možda ćete htjeti povećati svoje znanje ili vještine oko određenog hobija ili razonode u kojoj uživate.
  • Možda želite razviti neku potpuno novu vještinu koja će vam na neki način poboljšati život - na primjer, pođite na tečaj keramike ili automehaničara.
  • Možda želite istražiti zdravstveno stanje ili svoje porijeklo.
  • Možda planirate putovanje i želite saznati više o povijesti i kulturi svog odredišta.
  • Možda ćete se kasnije odlučiti za polaganje tečaja jednostavno zato što uživate u odabranom predmetu i izazovima akademskog studija.

Učenje za profesionalni razvoj

Naša sposobnost zarade izravno je povezana s našom spremnošću za učenjem.

Dobro obrazovano nije nužno ključ zaposlenja.

Iako vam kvalifikacije mogu dati intervju, zapravo dobivanje posla može potrajati puno više.

Poslodavci traže dobro uravnotežene ljude s prenosive vještine . To uključuje sposobnost da budete u stanju pokazati kako želite učiti i razvijati se.

Ako se ipak nađete nezaposleni, pametno iskoristite vrijeme. Učenje nečeg novog može se isplatiti novim mogućnostima koje se inače ne bi mogle pojaviti.

Dok ste zaposleni, iskorištavajte mogućnosti obuke, podučavanja ili mentorstva i radite na svom kontinuiranom profesionalnom usavršavanju jer ćete vjerojatno postati bolji u onome što radite i neophodniji svom sadašnjem ili budućem poslodavcu.

Ulaganje vremena za dodatno učenje donosi vlastite nagrade.

Znači da možemo dobiti više osobnog zadovoljstva svojim životom i poslovima jer razumijemo više o tome tko smo i što radimo. To zauzvrat može dovesti do boljih rezultata i korisnijeg radnog dana. Ako odlučite naučiti o nekom drugom komplementarnom sektoru, to omogućuje prilike da se specijalizirate i potencijalno zaradite više ili pređete u povezanu industriju. To nam pak daje šire iskustvo na kojem ćemo graditi svoje znanje i prenosive vještine u spremnosti za vaš sljedeći potez.

S financijskog gledišta, visokokvalificiraniji i obrazovaniji radnik prednost je svake tvrtke i može dovesti do bržeg napredovanja s povezanim povećanjem plaća.

Netko tko može ponuditi više stručnosti, bit će vrijedniji ne samo za poslodavce već i za kupce. Stručnost je također često ključna kvaliteta učinkovitog vođe.

Ako ste frustrirani svojim poslom, ako nastavite usavršavati svoje vještine, olakšat ćete pronalaženje novih izlaza iz potencijalno stresne radne situacije. Držanje otvorenog uma za učenje i davanje prostora za fleksibilnost ključno je za zadovoljstvo poslom. Nadalje, potencijalno zadržavanje prednosti nad konkurentima na poslovima ako ste iskusniji ili obrazovaniji može vam dati prednost.


MASTER svoje učenje


U svojoj knjizi, Savladaj to brže, Colin Rose koristi mnemotehnologiju MASTER kako bi opisao šest faza za koje vjeruje da su ključne za postizanje učinkovitog učenja. Te se faze mogu primijeniti na bilo koju vrstu učenja, bilo formalno ili neformalno.

  • M motivacija
  • DO cqui
  • S earh
  • T platforme
  • JE ksamin
  • R eflect

Motivacija

Cjeloživotno učenje zahtijeva samomotivaciju. Morate se osjećati pozitivno prema učenju i o svojoj sposobnosti učenja. Ako se borite da shvatite smisao učenja onoga što učite, teško da ćete uspjeti.

Pogledajte našu stranicu Samomotivacija za više.

Steći

Učinkovito učenje zahtijeva da informacije stječete čitanjem, slušanjem, promatranjem, vježbanjem, eksperimentiranjem i iskustvom. Informacije su svugdje oko vas: trik je stjecanje relevantnih i značajnih informacija i njihovo razvijanje u znanje i vještine.

Pogledajte naš Vještine učenja odjeljak za više o učinkovitim tehnikama učenja.

traži

Učenje je uspješno kada možemo tražiti osobno značenje u informacijama koje dobivamo. Teško se sjetimo činjenica bez da ih razumijemo ili ih možemo staviti u kontekst.

Učenje se odnosi na primjenu stečenog i postavljanje pitanja poput: Kako mi ova ideja pomaže u životu? ' ili ' Što me to iskustvo naučilo o meni samome? '

Okidač

Ljudska bića su loša u zadržavanju informacija. Ne možete se i nećete sjetiti svega što ste pročitali, čuli i doživjeli. Pokretanje prisjećanja možete pomoći na razne načine. Na primjer, možete bilježiti, vježbati, raspravljati i eksperimentirati s novim idejama i vještinama koje će vam pomoći u učenju i razvoju.

Naše stranice na Uzimanje bilješki ovdje može pomoći.

Ispitati, pregledati

Trebali biste redovito provjeravati svoje znanje kako biste u svom umu učvrstili ono što ste naučili. Uvijek biste trebali pokušati ostati otvoreni, preispitati svoje razumijevanje i biti otvoreni za nove informacije.

koje od sljedećih vrsta pitanja omogućuju najdetaljniji odgovor?

Razgovor s drugima i uvid u njihovo gledište može biti moćan način ispitivanja vlastite percepcije i razumijevanja predmeta.

Odraziti

Na kraju, trebali biste razmisliti o svom učenju. Misli o kako i zašto naučili ste, uključujući kako ste se osjećali prema određenoj temi ili situaciji, prije i nakon što ste razvili svoje znanje.

Učite na svojim pogreškama, kao i na svojim uspjesima, i uvijek pokušajte ostati pozitivni.

Pogledajte našu stranicu na Reflektirajuća praksa za više.



Učenje vam daje mogućnosti

Dno crta je da, bez obzira na vaš životni put, postoji niz ponekad neočekivanih koristi za kontinuirani osobni i profesionalni razvoj.

Bez obzira na vaše godine, nikad nije kasno za početak.

Uspješna promjena karijere u srednjem životnom dobu i neformalno trošenje vremena na razvoj stručnosti češći su nego ikad, posebno tijekom brzo mijenjajućih tržišnih uvjeta.

Većina se ljudi još uvijek oslanja na uspjeh u zapošljavanju zbog svoje mogućnosti zarade za život. Što fleksibilnije možemo biti usmjereni prema svom smjeru, to nam je život lakši.

Naše se gospodarstvo sve više usmjerava prema kratkoročnim i honorarnim ugovorima s fleksibilnijim obrascima rada, dok se stare industrije premještaju u inozemstvo. Moramo se prilagoditi promjenama koje se događaju u radnom svijetu i učiniti više od sebe izlazeći iz svojih zona udobnosti i ideja kako vjerujemo da naš život ide.

Oslanjanje na stalnost posla za zaradu i napredovanje nije tako izvedivo kao nekada.

Zbog nestabilnosti u radnom životu, više ljudi svih dobnih skupina svoj hobi pretvara u poslovnu ideju. Stalno praćenje nečije strasti izvan radnog vremena može vas dovesti do toga da budete plaćeni za ono što volite, a obično ćete razvijati posao i druge prenosive vještine dok idete do trenutka kada možete delegirati svoje najmanje omiljene poslove.

Nastavi na:
Osobni razvoj
Kontinuirano profesionalno usavršavanje