Kako napisati životopis spreman za sustave praćenja podnositelja zahtjeva (ATS)

Vidi također: Pisanje životopisa ili životopisa

Internet je prijavu za posao olakšao nego ikad prije. Sada prosječna tvrtka prima čak 100 do 1000 zahtjeva za svako otvoreno radno mjesto, posebno u nekim od najpoznatijih i najpopularnijih tvrtki.

Neke su studije pokazale da prosječni životopis prima samo sedam sekundi pažnje od strane menadžera zapošljavanja prije nego što odluče 'da' ili 'ne'.

Ipak, čak i tih 'sedam sekundi' može biti pretjerana izjava. Za neke tvrtke odgovor je sada '0.'



Vaš životopis je na milosti i nemilosti

Nekoliko je tvrtki promijenilo način zapošljavanja tako da je voditelj zapošljavanja izbačen iz jednadžbe. Umjesto toga, koriste ono što je poznato kao „sustav praćenja podnositelja zahtjeva“ ili „ATS“ - otmjena fraza za ono što je u osnovi baza podataka podnositelja zahtjeva.

Ono što ATS razlikuje od jednostavne baze podataka jest to što su ti sustavi opremljeni okvirima za pretraživanje i algoritmima pomoću kojih rukovoditelji zapošljavanja mogu saznati koje kandidate treba kontaktirati:

  • Pretrage - Neki se ATS oslanjaju na pretraživanja, za razliku od Google pretraživanja.

    Voditelj zapošljavanja prikuplja sve životopise i stavlja ih u bazu podataka. Tada, kad su spremni zaposliti, traže neke od najvažnijih ključnih pojmova relevantnih za posao, a zatim pozivaju sve čiji se životopis pojavi.

  • Algoritmi - Ostali ATS koriste složeniji algoritam.

    Voditelj zapošljavanja programira algoritam za neke vještine koje traže. Tada softverski program ima algoritam koji ocjenjuje životopise na temelju onoga što posao podrazumijeva.

Neki ATS mogu djelovati i drugačije jer je na raspolaganju mnogo sustava za praćenje podnositelja zahtjeva, a svaki se dan razvija više.

važnost komunikacijskih vještina za učenike

Pobijedite sustave za praćenje podnositelja zahtjeva (ATS)

Iako svaki ATS može raditi drugačije, svima im je zajedničko jedno: oni ovise o riječima u vašem životopisu kako bi utvrdili ispunjavate li njihove kvalifikacije.

Ako vam nedostaju te riječi, kakve god one bile, nećete postići dobar rezultat u automatiziranom sustavu i nećete se pojaviti u pretraživanju.

Ali ako stvorite životopis koji je spreman za ATS - životopis koji sadrži sve potrebne riječi i oblikovan je na pravi način, možete pobijediti sustav praćenja podnositelja zahtjeva i osigurati da se vaš životopis pregleda za posao.

Počinje s ključnim riječima. Svaki put kad pretražite na Googleu, odaberete pojam - na primjer, „ Savjeti za pisanje životopisa . ' Ovaj pojam tada donosi rezultate pretraživanja na temelju različitih čimbenika rangiranja koji su svi povezani s tim ključnim riječima. Sustavi praćenja podnositelja zahtjeva su slični. Uključivanjem ključnih riječi koje su posebno povezane s poslom, povećavate šanse za pobijeđivanje ATS-a.

Trik u pobjeđivanju sustava za praćenje podnositelja zahtjeva je razviti životopis koji sadrži sve potencijalne ključne riječi (i ključne fraze) koje će menadžer zapošljavanja i sustav možda tražiti širenje u cijelom vašem životopisu.

Kako pronaći ključne riječi

Ovdje je izazov pronaći prave ključne riječi. Ne možete samo upamtiti svaku riječ na koju pomislite u životopisu, jer će u nekom trenutku procesa stvarna osoba pročitati vaš životopis.

Ako vam se čini da ste u sadržaj smjestili grupu ključnih riječi isključivo za ATS, nećete se zaposliti. Slično tome, odluka o tome koje ključne riječi treba uključiti može biti strašan izazov jer ne znate točno koje ključne riječi mogu koristiti u svom pretraživanju.

Srećom, postoji nekoliko strategija pomoću kojih možete pronaći vjerojatne ključne riječi koje upravitelj zapošljavanja može koristiti. Ne možete biti 100% sigurni da ste odabrali prave, ali šanse možete povećati ovim jednostavnim koracima:

  • Analizirajte oglas za posao

    Često će se neke od najvjerojatnijih ključnih riječi naći negdje u oglasu za posao. Na primjer, ako oglas za posao pita imate li znanja o određenoj vrsti softvera, presudno je da taj softver bude naveden negdje u vašem životopisu.

  • Pogledajte oglase za posao konkurenta

    Neće svaka vještina koja je potrebna tvrtki biti navedena u oglasu za posao. Ali ako analizirate druge oglase za posao za slična radna mjesta, velika je vjerojatnost da ćete otkriti neke moguće ključne riječi koje biste mogli uključiti u svoj životopis.

  • Pregledajte bivše zaposlenike na LinkedInu

    kako definirate kritičko mišljenje vlastitim riječima

    Pogledajte je li itko drugi koji radi u ulozi naveo svoje radno iskustvo na svom LinkedIn profilu. Ako ga netko često navede na svom LinkedInu kao zadatak ili vještinu koju je koristio na poslu, to biste možda trebali razmotriti i uvrstiti u svoj životopis.

Naravno, trebali biste se pouzdati i u vlastitu stručnost. Razmislite o vlastitom radnom iskustvu i razmislite o mogućim specifičnim pretragama koje bi poslodavac mogao dovršiti. Imajte na umu da će oni vjerojatno tražiti specifično preko generičkog, pa je bolje navesti određene detalje (na primjer, „iskustvo sa softverom Freshbooks Accounting“), a ne općenite detalje (na primjer, „iskustvo s mnogim vrstama računovodstvenog softvera ').

Dodatni savjeti sustava praćenja podnositelja zahtjeva

Ako pri pisanju životopisa imate na umu ključne riječi, poboljšat ćete šanse da vas ATS odabere. No, postoje dodatni savjeti i tehnike koji vam mogu još više poboljšati šanse.

To uključuje:

  • Integriranje i skraćenica i punih fraza

    SEO je marketinški izraz koji se označava sa 'Optimizacija pretraživača'. Tržnici se na njih odnose međusobno. Budući da računala nisu ljudi, ne moraju nužno znati da su ta dva pojma ista. Dakle, ako u životopisu imate samo pojam 'SEO', a menadžer zapošljavanja traži iskustvo 'optimizacije tražilice', nećete se pojaviti unatoč tome što ga navodite u svom životopisu.

    Zbog toga je dobra ideja integrirati i uobičajene kratice / kratice i puni pojam. Jedina je iznimka ako jednostavno nemate dovoljno prostora u životopisu, u tom slučaju biste trebali koristiti najčešće frazu.

  • Držite se Konvencije

    Automatizirani sustavi za praćenje podnositelja zahtjeva temeljeni na algoritmu traže određene stavke u vašem životopisu kako bi ih „ocijenili“. Neki od njih mogu potražiti izraze poput 'Povijest rada' kako bi znali da je taj odjeljak vaša povijest rada ili mogu potražiti datum poput 'Srpanj 2004. do kolovoza 2010.' kako bi utvrdili koliko dugo radite u tvrtki.

    Automatizirani algoritmi ne mogu se prilagoditi za fraze, pojmove i oblikovanje koje ne razumije. Stoga izbjegavajte bilo što previše kreativno poput 'Uzorci moje profesionalne povijesti'. Oni će zbuniti sustav i možda biti ignorirani.

  • Koristite prostor bolje

    Za sustav praćenja podnositelja zahtjeva jednostavno nema razloga koristiti objektivnu izjavu kada možete koristiti profesionalni sažetak. Stručni sažeci su od 5 do 6 odlomaka u kojima se raspravlja o vašim kvalifikacijama za posao i mnogo su bolja prilika za zadržavanje ključnih riječi koje bi inače mogle propustiti u objektivnoj izjavi.

    Također biste trebali izbjegavati ulaziti u detalje o iskustvima koja imaju malu vrijednost za ATS ili posao. U svoj životopis uvijek biste trebali stavljati samo najbolje podatke, ali to se posebno odnosi na životopis ATS-a. Dodavanje hobija, poput golfa, ili navođenje nekih iskustava koja nemaju praktičnu vrijednost ili vrijednost ključnih riječi samo da bi zauzeli prostor, troši moguće mogućnosti za uključivanje više ključnih riječi.


Piši za ljude - s ATS-om na umu

Iako je korisno pokušati koristiti strategije koje vam pomažu pobijediti sustav praćenja podnositelja zahtjeva, vaš će životopis na kraju uvijek pročitati osoba. Stoga biste uvijek trebali napisati životopis kao da ga netko čita.

No dok pišete životopis, imajte na umu da imate na umu sustave za praćenje podnositelja zahtjeva. Kako sve više i više tvrtki koristi ove ATS baze podataka, što se više priprema vaš životopis, to će vam biti veće šanse za posao.


Nastavi na:
Vještine zapošljivosti
Prijavljivanje za posao