Vještine zapošljivosti: vještine potrebne za posao

Za mnoge ljude danas karijera više nije opcija. Većina ljudi radit će kod raznih poslodavaca i kretati se kroz različite sektore zapošljavanja kroz svoj radni vijek.

Stoga svi moramo biti fleksibilni u svojim obrascima rada i biti spremni na promjenu posla i / ili sektora ako vjerujemo da negdje drugdje postoje bolje mogućnosti.

Za to moramo shvatiti da svi imamo skup prenosive vještine ili vještine zapošljivosti. To su vještine koje nisu specifične za određeni put karijere, ali su korisne u svim sektorima zapošljavanja.




Što su vještine zapošljivosti?

Poslodavci često traže vještine koje nadilaze kvalifikacije i iskustva.

Vaše obrazovanje i iskustvo mogu vam omogućiti da se prijavite za posao, no za uspjeh u većini uloga trebat će vam vještine koje ćete vjerojatno s vremenom razviti. Neki će biti specifični za posao, ali velika većina bit će takozvane „meke vještine“ koje se mogu koristiti u bilo kojem poslu ili sektoru zapošljavanja. Te meke vještine su 'Vještine zapošljivosti' : oni su ono što vas čini zapošljivim.

Općenito je da su poslodavci voljni nekoga naučiti potrebnim vještinama specifičnim za posao, poput upravljanja određenim strojevima ili korištenja određenih računalnih paketa koji su vrlo specifični za tu ulogu ili tvrtku. Međutim, obično žele vidjeti da već imate ostale ‘meke vještine’ prije zapošljavanja, jer ih je puno teže podučiti.

Građa svake karijere


Zapošljivost ili 'meke vještine' gradivni su elementi vaše karijere. Mediji često objavljuju priče o tome kako te vještine nedostaju maturantima, diplomcima i / ili onima koji su već zaposleni. Organizacije troše puno vremena i novca na obuku osoblja, ne u područjima koja su specifična za posao, već u općim i osnovnim vještinama.

U vrijeme velike nezaposlenosti poslodavci imaju veći izbor kandidata i favorizirat će one s dobro zaokruženim vještinama zapošljivosti.

Većina nas te vještine počne razvijati rano u životu, ali možda nismo svjesni da to činimo.

Imajte na umu da je svladavanje ovih vještina dugotrajan proces: malo je ljudi koji bi mogli - ili bi - ikad tvrdili da se njihove meke vještine ne mogu poboljšati.

Moći se prijaviti za posao na pravi način i zablistati na razgovoru - drugim riječima, zaposliti se - nije ključna vještina zapošljivosti.

koja je strategija način ograničavanja stresa

Stvaranje snažnog životopisa ili životopisa, pisanje dobrog popratnog pisma i dobro intervjuiranje način su na koji ćete pokazati svoje vještine zapošljivosti potencijalnim poslodavcima. Međutim, oni se obično ne smatraju „soft skills“ i nisu obrađeni na ovoj stranici. O ovim vještinama možete saznati više s naših stranica na:




Najvažnije vještine zapošljivosti su u područjima:

  • Slaganje i dobro surađivanje s drugim ljudima , poput komunikacijskih vještina i drugih međuljudskih vještina;

  • Biti pouzdan i pouzdan : raditi ono što kažete da hoćete do roka koji ste dogovorili i pojaviti se kad trebate biti tamo; i

  • Spremnost za učenje novih vještina , bez obzira jesu li specifični za posao ili općenitije.

Ostatak ove stranice redom promatra ova tri područja i naglašava određene stranice koje bi mogle biti korisne u razvoju ovih područja vještina.

1. Dobro surađivati ​​s drugim ljudima

Vještine potrebne za dobar rad s drugim ljudima poznate su kao međuljudske vještine .

Dobre međuljudske vještine omogućuju vam učinkovito sudjelovanje kao član tima, zadovoljavanje očekivanja kupaca i klijenata, pregovaranje, donošenje odluka i rješavanje problema s drugim ljudima te općenito učinkovit rad s ostalim zaposlenicima. Dobro izoštrene međuljudske vještine omogućuju nam suosjećanje i izgraditi odnos s kolegama i klijentima, što dovodi do boljeg i manje stresnog radnog okruženja.

Postoji čitav niz područja obuhvaćenih međuljudskim vještinama, uključujući:

  • Komunikacijske vještine - to su vještine potrebne za precizno slanje ili primanje poruka od i do drugih ljudi govorom ili pisanjem, bez nesporazuma. Te vještine uključuju:
      • Verbalna komunikacija - ili riječi koje koristimo, bilo licem u lice ili u pisanom obliku. Ravnoteža između licem u lice i pisanja vjerojatno će se razlikovati na različitim poslovima, ali malo njih, ako ih uopće nema, neće željeti barem neke od svake vrste komunikacije;
      • Neverbalna komunikacija - ili ono što komuniciramo bez riječi, na primjer govorom tijela, tonom glasa ili čak emojijem; i
      • Slušanje - kako prihvaćamo, a zatim tumačimo verbalne i neverbalne poruke koje su drugi slali, uključujući pismeno.
  • Emocionalna inteligencija - ili sposobnost prepoznavanja, razumijevanja i upravljanja vlastitim i tuđim osjećajima i njihovo pozitivno korištenje za postizanje željenih rezultata.
  • Grupni rad - sposobnost rada s drugima u grupama i timovima, kako formalnim, tako i neformalnim. Ne moraju svi raditi u tijesnom timu - unatoč jeziku koji se koristi u mnogim organizacijama - ali sposobnost dobrog funkcioniranja u grupi vitalna je vještina na većini poslova.
  • Vještine pregovaranja, uvjeravanja i utjecaja - sve se ove vještine odnose na pronalaženje uzajamno prihvatljivih rješenja problema ili situacija, bilo uvjeravanjem drugih da je vaše rješenje najbolje ili pronalaženjem bolje alternative dijeljenjem ideja.
  • Rješavanje sukoba i posredovanje - ili vještine potrebne za pozitivno rješavanje nesuglasica, bilo da se radi o vašim vlastitim nesporazumima ili onim koji uključuju druge ljude. Te su vještine često podcijenjene dok ne dođe do problema.
  • Rješavanje problema i donošenje odluka - ili vještine potrebne za učinkovit rad s drugima na prepoznavanju, definiranju i rješavanju problema, uključujući donošenje odluka o najboljem smjeru djelovanja. Naravno, moguće je i samostalno donositi odluke i rješavati probleme, ali ako to budete trebali činiti s drugima, dodaje se dodatna dimenzija situaciji.

Nisu sva ta područja potrebna u svakom trenutku na svakom poslu. Međutim, možete biti prilično sigurni da će vam ih trebati u nekom trenutku vaše karijere, a mnogi od njih bit će potrebni svaki dan.

koja su etička razmatranja važna za istraživanje

Ako niste sigurni trebate li poraditi na svojim međuljudskim vještinama ili na koja određena područja ciljati, možda će vam biti korisno uzeti naše Samoprocjena interpersonalnih vještina kako biste otkrili svoje snage i slabosti na ovom području. To će vam omogućiti da se usredotočite na određena područja koja trebaju daljnji razvoj.


Daljnje čitanje iz vještina koje su vam potrebne


Vještine koje vam trebaju Vodič za međuljudske vještine e-knjige.

Vještine koje vam trebaju Vodič za međuljudske vještine

Razvijte svoje međuljudske vještine s našom serijom e-knjiga. Naučite i poboljšajte svoje komunikacijske vještine, borite se protiv rješavanja sukoba, posredujte u teškim situacijama i razvijajte svoju emocionalnu inteligenciju.


2. Biti pouzdan i pouzdan

Biti pouzdan i pouzdan u osnovi znači raditi ono što kažete da ćete i učiniti. Međutim, to također znači da se možete osvrnuti oko sebe i vidjeti što treba raditi - a zatim i učiniti.

Ovo zvuči jednostavno, ali zahtijeva širok raspon vještina, uglavnom osobnih, a ne međuljudskih.

Prije svega, raditi ono što kažete da ćete raditi znači biće organizirano i učinkovito upravljanje vremenom . Morate znati koliko će vremena trajati i da li imate vremena učiniti ih u skladu s potrebnim standardom. Također morate biti u stanju prepoznati što prvo učiniti, tako da ako je nešto propušteno, to je manje važno. Naša stranica na Upravljanje vremenom objašnjava kako to možete učiniti.

Biti pouzdan znači i biti pouzdan i savjestan . Na primjer, to može značiti da ne napuštate posao (prečesto) kada stvari još uvijek trebaju raditi. Pouzdanost i savjesnost su oba dijela samoregulacija ili samoupravljanje , što je pak važan dio emocionalna inteligencija . Samoregulacija znači da imate samodisciplinu da radite stvari koje možda ne morate želite učiniti, ali za koje znate da su neophodne.

Ljudi koji su samoregulirani i pouzdani preuzmu odgovornost za vlastite postupke i osigurati da ispunjavaju svoje vrijednosti. Oni prate rokove i dostavljaju im bez potrebe za progonom.
Pouzdanost, međutim, ne znači da sve morate učiniti sami. Ponekad, to može značiti traženje pomoći kad vidite da inače nećete moći ispoštovati rok.

Posljednji element pouzdanosti je koristeći svoju inicijativu za utvrđivanje mjesta na kojem posao treba obavljati i za nastavak i obavljanje tog posla . Daniel Goleman, koji je razvio koncept emocionalne inteligencije, prepoznao je inicijativu kao ključni dio samomotivacija . Definirao ga je kao 'spremnost da djeluje prema mogućnostima'. Da biste razvili svoju sposobnost korištenja svoje inicijative, možda će vam biti korisno poraditi na nekim tehnikama kreativno razmišljanje , koji su također korisni u rješavanju završnog područja: spremnost za učenje.

3. Spremnost za učenje

Spremnost za učenje znači biti otvoren za nove ideje i iskustva i uvijek u potrazi za poboljšanjem svojih vještina i znanja.

Ponekad se to naziva i osobni razvoj , ali taj se izraz koristi i za formalniji postupak postavljanja ciljeva, djelovanja i promišljanja. Bez obzira odlučite li svoj proces učenja učiniti formalnim ili neformalnim, nema sumnje da suvremeni svijet zahtijeva od svih nas da kontinuirano ažuriramo i revidiramo svoje vještine.

Promjena je stalnica na većini radnih mjesta, a najvrjedniji zaposlenici su oni koji prihvati osobnu promjenu i prepoznati da nudi više mogućnosti nego prijetnji. Poslodavci uglavnom žele ljude koji jesu elastičan , prilagodljiv i fleksibilan - još jedan ključni dio samoregulacije i emocionalne inteligencije.


Završna misao

Neizbježno postoji širok spektar vještina koje bi mogle biti korisne poslodavcima. Svatko od nas također ima svoj osobni raspon vještina i stoga možemo dati jedinstveni doprinos bilo kojoj organizaciji. Učenje prepoznavanja i primjerenog korištenja svojih vještina je neophodno.

Otvorenost i spremnost za prihvaćanjem novih ideja vjerojatno su jedan od najkorisnijih atributa koje možete unijeti u bilo koju organizaciju.


Nastavi na:
Upravljanje vašom mrežnom prisutnošću
Vještine intervjua