Izgradite bolje odnose sa suradnicima

Vidi također: Učinkovite vještine timskog rada

Ako ste zaposleni na puno radno vrijeme, vjerojatno provodite više sati s kolegama nego s obitelji.

Ako se želite dobro ponašati na poslu, dobra veza sa kolegama velika vam je pomoć - Harvard Business Review izvještava da ćete, ako imate najboljeg prijatelja na radnom mjestu, sedam puta vjerojatnije da će se potpuno angažirati ’Sa svojim poslom.

Međutim, imati dobre odnose s ljudima na poslu nije samo dobro raditi, osigurati promaknuća ili dobiti povišicu. Moći podijeliti šalu s članovima tima ili im vjerovati da će vam pomoći kad vam zatreba pomoć, počet će imati pozitivne učinke na život izvan posla.



Neće svi doći u fazu kada se suradnici pozivaju na zabave, ali svatko može poboljšati svoje radne odnose.

Ako si postavite ova pitanja i odgovorite na njih kada je to potrebno, možete pomoći u izgradnji boljih odnosa na poslu. To nikako nije iscrpan popis - budući da su svako radno mjesto i osobnost različiti, nesumnjivo ćete trebati smisliti neka svoja pitanja - ali to bi trebalo biti polazna točka koja će vas nadahnuti.

1: Trebate li doista ogovarati?

Ogovaranje na poslu moglo bi vam pružiti jeftino uzbuđenje, a moglo bi vam se čak i učiniti da se vezujete za kolegu ogovarača, ali to je jedan od najbržih načina za stvaranje negativne atmosfere bez povjerenja na bilo kojem radnom mjestu.

Ako ste skloni popuštanju iskušenju ogovaranja, razmislite o svojim strategijama izbjegavanja prije nego što dođete u kompromitirajuću situaciju.

U prošlosti sam pokušavao zamisliti kako bi se osjećao biti predmetom ogovaranja, prije nego što sam pretvorio razgovor u planove za vikend pred nama.

Iskoristiti priliku da negativnu interakciju pretvorite u pozitivnu je poput dvostruke pobjede.

kako mogu dobiti samopoštovanje

2: Koliko jasno komunicirate?

Razmislite o nekim novijim problemima koje ste imali sa suradnicima (ili prijateljima i obitelji u tom smislu). Uobičajeni aspekt svakog problema vjerojatno će biti pogrešna komunikacija.

Trebate li pretpostaviti da kad suradnik kaže da im treba nešto do utorka da je isporuka toga dana u 17 sati prihvatljiva ili bi bilo bolje da se stvari raščiste s njima prije vremena?

Isto tako, budite što jasniji s ljudima što vam treba, bez ostavljanja prostora za dvosmislenost.

3: Možete li biti otvorenijeg uma?

Svi mislimo da su naša mišljenja najbolje i najvažnije ideje, ali nemaju svi ista mišljenja.

Kad kolega ima različito mišljenje, odvojite vrijeme da ga saslušate i razmotrite njegovo mišljenje prije nego što uskočite i započnete raspravu na radnom mjestu. Govoreći to, postoje neke teme poput religije i politike kojih se morate kloniti ako želite skladno okruženje.

Budite pažljivi - komentar koji će vašim prijateljima biti smiješan u pubu može uvrijediti kolegu pa uvijek razmislite o svojim postupcima.

4: Da li aktivno gradite odnose?

Posvećivanje samo 10 minuta vašeg radnog dana izgradnji odnosa može napraviti ogromnu razliku.

Popijte kavu s nekim, raspitajte se za obitelj suradnika ili odvojite vrijeme da biste ‘lajkali’ nešto što su objavili na društvenim mrežama.

Biti velikodušan unošenje poslastica za kolege s vremena na vrijeme također je dobru naviku koju treba razviti, ali imajte na umu da će neki ljudi imati alergije ili druge probleme koji ih sprječavaju da se pridruže - ulaganje posebnih napora da im udovolje zaista će biti biti cijenjen.

5: Imate li kakvu zamjerku?

Iako ne želite da kolege hodaju po vama, možda je vrijeme da zaboravite na onaj dan prošle godine kada je suradnik uzeo zasluge za nešto što ste učinili ili uskratio informacije koje su vam trebale.

Pokazujući im da vas ne zanima sitna politika, mogli bi shvatiti da im ne prijete i biti otvoreniji za pozitivnu suradnju.

6: Poštujete li ljude onako kako želite da oni poštuju vas?

Kad otvoreno poštujete svoje suradnike, steći ćete to poštovanje i sami.

Nemojte govoriti o ljudima, nemojte ljudima otežavati posao nego što mora biti i definitivno nemojte krasti tuđi sendvič. To su osnovni koraci za koje se uopće ne treba puno truditi.

Možete li se potruditi da budete poštovaniji na poslu?

kako potpisuješ pismo



7: Prepoznajete li granice?

Ova su pitanja osmišljena kako bi pomogla poboljšati odnose na poslu, ali također morate prepoznati da možda postoje ograničenja.

Vaši suradnici možda ne bi željeli čuti za vaše osobne probleme u poslovnom mjestu. To može biti teško prosuditi, ali to je vještina koju vrijedi razviti.

Jednako tako, čak i ako nađete nekoga tko je otvoren za prijateljske odnose izvan okvira ureda, imajte na umu da bi često društveno čavrljanje moglo ogorčiti druge koji naporno rade.

8: Donosite li pozitivnost u ured?

Baš kao i zijevanje, pozitivnost je zarazna. Kada je jedna osoba u padu, to može dovesti do toga da se svi u uredu osjećaju plavo.

Nadahnite ljude svojom pozitivnošću .

Naravno da svi imamo teške dane, ali pronalazak načina da se nosite s njima koji ne uključuju da se svi drugi osjećaju loše bit će vam dugoročno puno bolji. Ako situaciju postane previše moguće kontrolirati, možda biste trebali razmotriti povjerljivi razgovor sa svojim menadžerom i potražiti stručni savjet.


Nastavi na:
Socijalne vještine
Emocionalna inteligencija