7 vještina potrebnih za posao

Planiranje osobnog razvoja

Organizacija je tu da zaradi novac i zaposlit će vas samo ako im vi u tome možete pomoći. Poslodavci traže kandidate s pravim skupom vještina koje će dodati svom timu kako bi povećali produktivnost i učinkovitost.

Danas ispitujemo vještine koje poslodavci traže kod kandidata za posao. Nismo uključili nikakve specifične domene ili tehničke vještine, već su to općenito, prenosive vještine da te treba zaposliti.


Prilagodljivost:

Ovo je jedna od najvažnijih vještina koju poslodavci traže kod kandidata. Morate biti u mogućnosti bez problema preći u bilo koju ulogu i preuzeti odgovornost.



Možda mislite da ste specijalizirani za određeno područje pa biste trebali očekivati ​​rad samo u tom području. Ali danas nije slučaj. Tvrtka će imati razne zahtjeve, a anketari bi možda tražili kandidate koji ih mogu ispuniti.

Dakle, ako trebate posao, morate im pokazati da ste spremni preuzeti bilo koju ulogu i dati sve od sebe. Također morate shvatiti da se tržište rada uvijek mijenja i da su mnoge vještine sve manje tražene, ako ne i zastarjele. Ako se ne možete prilagoditi tim promjenama, tvrtka će ići naprijed s kandidatom koji hoće.

Poduzimanje inicijative:

To je nešto od čega se mnogi ljudi zaziru. Napokon, svi želimo živjeti ugodno, a da ne moramo previše raditi. Ali trenutno tržište zahtijeva ljude koji su dobri u preuzimanju inicijative.

Kad ste na razgovoru, pokušajte pokazati anketarima da ste spremni preuzeti inicijativu i da nećete sjediti i čekati da vam netko kaže što učiniti. Poslodavci žele ljude koji su spremni aktivno sudjelovati u rastu tvrtke. Naravno, možete odlučiti sjediti i čekati upute, ali šanse su kad nove mogućnosti stignu biti izabrana osoba koja je spremna preuzeti inicijativu. Još jedna prednost posjedovanja ove vještine je ta što možete naučiti više i tako se razvijati brže od ostalih.

To je zato što preuzimajući inicijativu također preuzimate i odgovornost koja će od vas zahtijevati bolji učinak nego što biste to učinili. To može biti velika prednost jer ćete raditi nekoliko nivoa iznad svojih vršnjaka i povećat će vam šanse da budete izabrani za nove prilike. Ako nemate puno radno vrijeme, možete razgovarati o bilo kojem honorarni poslovi morali ste navesti primjere gdje ste poduzeli inicijativu.

Spremnost za učenje:

Ispitivači će vam često reći da imaju na raspolaganju mnoštvo različitih polja i mogu vas rasporediti u novo područje. Tada mogu pitati imate li problema s radom na polju koje vas trenutno ne zanima ili nema u vašem životopisu? Naravno, reći ćete da, ali oni će testirati vaše uvjerenje tijekom razgovora. Morate biti znatiželjni i uvijek voljni učiti. Unaprijeđivanje sebe potreba je sata.

Tržište rada vrlo je konkurentno i vještina ili predmet koji traže poslodavci mogu se u trenu promijeniti. Osim toga, mnogi poslodavci samo traže kandidate koji imaju gipki um u smislu učenja novih stvari. To možete povezati s prilagodljivošću. Što ako je tvrtka iznenada odlučila prebaciti brzinu na područje koje je isplativije?

Bit će spremni zadržati samo ljude koji su voljni naučiti novu tehnologiju i pomoći tvrtki da raste na ovom polju. Ako niste voljni učiti, tada možda nećete biti izabrani. Ako niste voljni učiti nove stvari, vaš će osobni rast prestati, karijera će stagnirati i možda ćete teže doći do novog posla.



Komunikacija:

Još jedna važna vještina koju mnogi poslodavci traže kod kandidata su njihove komunikacijske vještine. Mnogi poslodavci ovo vrednuju kao jednu od najvažnijih vještina i mogu odbiti kandidata zbog loših komunikacijskih vještina.

Dakle, počnite raditi na tim vještinama što je prije moguće. Ono što trebate shvatiti jest da posao jako ovisi o unutarnjoj i vanjskoj komunikaciji koja se odvija. Sve informacije treba podijeliti s odgovarajućim ljudima putem odgovarajućih kanala i na vrijeme.

To znači da morate biti sposobni komunicirati učinkovito i učinkovito, kako verbalno, tako i putem napisane riječi u porukama i e-porukama. Na razgovoru ćete se možda testirati na svojim komunikacijskim vještinama, na primjer predstavljanjem ili odgovaranjem na pitanja. Ako se borite za prirodnu komunikaciju, povećavate šanse za odbijanje, pa se dobro pripremite i vježbajte svoje komunikacijske vještine .

Timski rad:

Timski rad je još jedna vještina na kojoj će vam se suditi. Organizacija u osnovi napreduje timski rad . Naravno, pojedinačne vještine jesu bitne, ali na većini projekata morat ćete raditi u timu. Što vam je ugodnije raditi s drugim ljudima, to će biti lakše. Obavijestite anketara o svim projektima na kojima ste radili s timom i obavijestite ih kako ste timski rješavali probleme.

To je još jedan od razloga zašto anketari ocjenjuju komunikacijsku vještinu jer je tim učinkovit kako bi članovi trebali biti u mogućnosti razmjenjivati ​​informacije što je moguće glatko. Trenutno mnoge organizacije izravnavaju svoju hijerarhiju, što znači da više odgovornosti pada na timove pripravnike u donošenju odluka i dizajniranju rješenja. Dakle, ovo mora imati vještina ako tražite posao.

Rješavanje problema:

Ako imate dobre vještine rješavanja problema, nećete morati predugo čekati da biste dobili posao. Regruti aktivno traže ljude koji mogu glavnim izazovom pružiti rješenje. Sposobnost rješavanja problema jedna je od najtraženijih vještina u industriji danas. Vrhunski IT giganti, velike financijske institucije, vrhunske odvjetničke tvrtke itd. Svi zahtijevaju da imate dobro vještine rješavanja problema .

Napokon, ako možete dizajnirati rješenja za svoju tvrtku, to znači da im izravno pomažete da zarade pa će vas htjeti u svom timu. Mnogi su kandidati slabo pouzdani u ovu vještinu, ali ne brinite jer sada možete početi vježbati. Bez obzira na vaše područje ili specijalnost, možete naučiti rješavati probleme, ali od svih vještina, rješavanje problema treba najviše prakse.

kako pronaći područje u pravokutniku

Pozitivnost:

Posljednja vještina o kojoj ćemo razgovarati je pozitivnost. Možda mislite da to nije velika vještina, ali to je još jedna od onih sitnica koje poslodavci traže.

Zamislite da ste dobili projekt i on nije završio na vrijeme ili je propao. Izgubili ste puno novca u tvrtki i bit će vam izrečena opomena. Trebate li se samo umotati u čahuru tuge i plakati ili biste trebali biti mirni, vedri i pokušati motivirati druge u svom timu. Ovo posljednje pozitivno razmišljanje je vještina koju poslodavci traže. Napokon, negativan ili pesimističan stav može srušiti moral cijelog radnog mjesta.


Nastavi na:
Timske radne vještine
Osobno izlaganje