10 Kvaliteta velikih vođa zajednice

Razvijte svoj stil vođenja

Vodstvo zajednice hrabrost je, kreativnost i sposobnost nadahnuti sudjelovanje, razvoj i održivost jakih zajednica

želim se odseliti i započeti novi život

- Gustav Nossal

Neki od najutjecajnijih članova našeg društva nemaju službeni naslov koji ih označava kao 'vođu zajednice'. U bilo kojem susjedstvu ili općini vrlo je vjerojatno da su pojedinci koji imaju određene uloge, poput izabranih dužnosnika, faktički vođe zajednice.



Ali podjednako je točno da mnogi najistaknutiji vođe u određenoj zajednici svoj utjecaj ne dobivaju na temelju bilo kojeg službenog položaja vlasti, već zato što posjeduju određene osobine koje im omogućavaju da predstavljaju svoje mjesto i pokreću progresivne društvene promjene.

Studije pokazuju da je pojava učinkovitih vođa u zajednici jedan od ključnih elemenata jačanja ukupne dobrobiti ljudi na tom mjestu.

Pravi vođa zajednice može biti u raznim oblicima i veličinama, ali postoje određene karakteristike koje su urođene u gotovo svim velikim vođama. Sveučilište Wake Forest Odjel za savjetovanje ilustrirao je mnoge od ovih ključnih karakternih osobina u ovoj infografiji.

10 Kvaliteta velikih vođa zajednice - Infografika

Razne osobine velikih vođa zajednice mogu se sažeti u tri sveobuhvatne kategorije: želja, kompetencija i nematerijalne vrijednosti. Pogledajmo izbliza ovo:

Želja

Vođe se mogu izgraditi, ali na mnogo su načina neki od preduvjeta da biste postali veliki vođa stvari koje se ne mogu jednostavno naučiti.

Veliki vođa ima urođenu želju za vodstvom; u stvari, sjajan je vođa netko tko će zakrčiti tragove u gotovo svakoj situaciji, kao da uopće nema izbora po tom pitanju.

Veliki vođa zajednice ne samo da ima motivaciju utjecati na pozitivne promjene u zajednici, već također želi biti na čelu te transformacije. Oni sami po sebi posjeduju predanost i nagon koji su prijeko potrebni za postizanje učinkovitog vođe i spremni su uložiti vrijeme i trud u službu, nesebično osiguravajući svoje vrijeme i trud za veće dobro.

sukobi s orijentacijom win-lose uvijek su descrtuctive true false

Napokon, veliki vođa ne samo da može evoluirati i rasti tijekom svog vodstvenog mandata, već ima žestoku želju za učenjem i prilagodbom. Nije dovoljno biti samo spreman pružiti uslugu tuđim mislima i idejama; učinkovit vođa mora biti dovoljno otvoren da 'sluša, uči i mijenja kurs' kad se steknu nove perspektive o datoj situaciji.

Kompetencija

Potencijalni vođa može imati svu želju i motivaciju za poticanjem većeg dobra, ali bez nekih temeljnih kompetencija neće uspjeti njegova sposobnost da natjera druge ljude da slijede njihovo vodstvo.

Vodstvo je prije svega važno utjecaj , i teško je nagovoriti i oduševiti zajednicu ako ne posjedujete potrebnu inteligenciju koja drugima ulijeva povjerenje. Ovo je više od samog ' knjiga pametna 'Ali i posjedovanje emocionalna inteligencija potreban je učinkovit rad s drugima.

To su one međuljudske vještine koje su jednako važne kao i izvorna inteligencija. Mogućnost učinkovitog pregovaranja i posredovanja presudno je za svakoga tko se nada da će osvojiti „ulog“ od svoje zajednice.

Nematerijalna ulaganja

Napokon, postoje neki čimbenici koje je teško izmjeriti, ali i dalje su od najveće potrebe za učinkovitim vođama zajednice.

Te osobine povezuju gore spomenute karakteristike i omogućavaju ljudima sa željom i sposobnošću da se istinski istaknu kao vođe. Glavne među njima su sposobnost biti samosvjestan , moći kritički pogledati sebe i znati kada zatražiti pomoć kako bi se popunila praznina koja može postojati na nečijem repertoaru.

Druga strana te iste kovanice je sposobnost da se stavite na mjesto drugih ljudi. Kvaliteta suosjecanje je važno za vođe jer moraju biti sposobni osjetiti kako ih se doživljava u bilo kojem trenutku i prilagoditi svoj pristup ako ih se ne prepoznaje na najučinkovitiji način.

kako učiti kao odrasla osoba

Konačno, učinkoviti vođa zajednice mora biti sanjar, široka osoba koja može vidjeti dalje od magle svakodnevnih aktivnosti. Ova karakteristika i sposobnost razmišljanja prema naprijed posebno je presudna kada pokušava utjecati na trajne društvene promjene, što je često postupan i naporan proces u kojem konačni cilj možda neće biti postignut u ovoj generaciji.




Nastavi na:
Samoprocjena interpersonalnih vještina
Kakav si ti vođa?